Alcuni preziosi insight per comprendere al meglio la complessità del contesto attuale.
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Lorena Lauran
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Lorena Lauran2024-04-02 12:12:192025-11-26 12:21:11Verso un nuovo senso del lavoro
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Lorena Lauran
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Lorena Lauran2024-04-02 12:10:422024-06-04 11:27:38Alle radici del purpose
Tea è una giovane esemplare di Lagotto Romagnolo. Entra a far parte del team Summit a gennaio 2024 e si distingue subito per la sua capacità di generare buonumore in tutti i suoi colleghi. Dopo un periodo di formazione in cui ha partecipato con spirito attento e mansueto a tutte le attività dell’azienda, è stata promossa a Head of Good Mood, ruolo che ricopre con entusiasmo (soprattutto in quanto le permette di giocare spesso con la sua pallina preferita: quella blu).
Gianluca è laureato in Filosofia presso l’Università degli Studi di Milano, dove ha discusso una tesi sul tema del lavoro nella filosofia pratica hegeliana.
Durante la sua carriera lavorativa, Rebecca ha maturato un’esperienza professionale diversificata in ambiti aziendali che appartengono a realtà commerciali complesse e differenti.
Ha conseguito la laurea magistrale in Giurisprudenza presso l’Università Statale di Milano, si è poi specializzata ulteriormente con un Master in Human Resource Management presso la Business School del Sole 24 Ore. Prima di unirsi a Summit, ha accumulato alcuni anni di esperienza nell’area formazione e sviluppo presso due aziende farmaceutiche.
Peter ha maturato oltre 30 anni di esperienza manageriale in aziende internazionali. Dal 2018 al 2026 è stato Amministratore Delegato di Emmi Dessert Italia ed Emmi Italia. In precedenza ha guidato per vent’anni cameo (Gruppo Dr. Oetker), prima come CFO e successivamente come CEO.
Per più di 20 anni Patrizia ha lavorato nel Gruppo Fiat, ricoprendo incarichi di responsabilità crescente nell’area delle Risorse Umane, fino a diventare Direttore HR dell’Area Marketing, Commerciale e Prodotto World Wide di Fiat Group Automobil. Quattro anni trascorsi nella Corporate University del Gruppo come Responsabile dei Programmi di Sviluppo Manageriale (oltre che Responsabile HR) hanno completato un percorso orientato a supportare la costante evoluzione del business e dell’organizzazione, e a creare le condizioni che consentono alle persone di esprimere al meglio il proprio potenziale.
È stato A.D. e D.G. di Isvor Fiat e di Isvor Knowledge System nel Gruppo Fiat. In precedenza è stato Vice President Managerial Development del Gruppo Fiat. Ha operato in diverse società di consulenza nazionali e internazionali in qualità di responsabile della Formazione Manageriale e dello Sviluppo Organizzativo.