Aiutiamo le imprese e le persone a esprimere le loro migliori potenzialità. Favoriamo l’evoluzione organizzativa e culturale, sviluppiamo la leadership e rafforziamo la capacità di execution.
Chi siamo
1982 - “Intellectual Capital Value”
Il Gruppo Summit si distingue per offrire formazione sul Time Management e altre soluzioni innovative di formazione manageriale e supporto al cambiamento. Attraverso processi avanzati come l’Envisioning e l’analisi culturale, misura la vitalità aziendale con il sistema Early Warning Decision System®, la valorizzazione del capitale intellettuale e degli asset intangibili delle imprese.
2009 - The Leader Factory
Il Gruppo Summit diventa The Leader Factory: una società di consulenza e formazione manageriale specializzata nell’integrazione di analisi dell’andamento aziendale, innovazione e gestione del cambiamento, sviluppo della leadership. Con un team di Senior Partner con rilevante esperienza manageriale e professionisti altamente qualificati, offre soluzioni avanzate per la leadership, il change management e l’execution dei piani strategici di business.
2012 - Valutazione del Potenziale e di People Review
Viene avviata una linea di attività in tema di valutazione del potenziale e di people review. Vengono sviluppate e messe a punto nel tempo soluzioni di Development e Assessment Center, nonché le metodologie e gli strumenti per valutare la qualità (prestazioni/potenziali) del Capitale Umano su intere organizzazioni o parte di esse.
2016 - People Management Academy
Summit sviluppa soluzioni per l’e-learning e il blanded e-learning, in particolare viene realizzata la People Management Academy: un programma articolato in 14 moduli fruibili in e-learning tramite piattaforma o erogabili con formule blended che integrano le soluzioni online con l’aula.
2018 - Passaggi generazionali
Summit avvia l’attività di supporto ai passaggi generazionali per aziende imprenditoriali e familiari di piccole, medie e medio-grandi dimensioni. L’attività implica la diagnosi dei fabbisogni di sviluppo organizzativo connessi al passaggio generazionale, nonché il supporto per la definizione dei patti di famiglia, la valutazione delle potenzialità e l’azione di coaching per accompagnare la copertura efficace del ruolo da parte della nuova generazione.
2019 - Test diagnostici Hogan
Summit diventa rivenditore autorizzato e qualificato di test diagnostici Hogan.
2020 - Potenziamento delle attività a distanza
Gestione a distanza delle aule di formazione, di Assessment/Development Center; inoltre si consolida in collaborazione con Massimiliano Valerii del Censis l’attività di ricerca socio-organizzativa con la pubblicazione del saggio “Persone imprese di fronte ad un nuovo inizio”. Scopri di più →
2022 - Recruitment
Inizio dell’attività di Recruitment per le aziende clienti con le quali si stanno realizzando programmi di trasformazione e sviluppo organizzativo.
2023 - “Verso un nuovo senso del lavoro”
In collaborazione con ISVI, ASFOR e Massimiliano Valerii (Censis) Summit realizza la ricerca “Verso un nuovo senso del lavoro”. Scopri di più →
2024 - Unlocking Your Best
Focalizzazione del Purpose e dei Valori Summit: Unlocking Your Best e lancio del nuovo sito.
Il Team Summit
Qualità certificata
Summit ha ricevuto la Certificazione di Qualità secondo la norma ISO 9001:2008 da parte dell’Ente Certificatore Bureau Veritas. La norma definisce i requisiti per la realizzazione, in una organizzazione, di un sistema di gestione della qualità, al fine di condurre i processi aziendali, migliorare l’efficacia e l’efficienza nella realizzazione del prodotto e nell’erogazione del servizio, ottenere ed incrementare la soddisfazione del cliente.
Il cliente e la sua soddisfazione sono al centro della ISO 9001, ogni attività, applicazione e monitoraggio delle attività/processi sono volte a determinare il massimo soddisfacimento dell’utilizzatore finale. Le fasi di applicazione della Norma partono dalla definizione delle Procedure e registrazioni per ogni singolo processo o macro processo identificato all’interno dell’organizzazione aziendale. Il tutto viene effettuato con una attenta analisi delle opportunità aziendali – definizione della missione e visione aziendale espressa attraverso la Politica della Qualità. Un attento controllo commisurato alla realtà aziendale è effettuato sulla gestione delle risorse umane e strumentali.
Partnership e Collaborazioni
Per la ricerca e lo sviluppo del know-how, Summit opera in rete con consulenti specialisti e partner di alto livello e standing internazionale. Grazie alla collaborazione con le aziende, con le università e altri centri di eccellenza, Summit innova continuamente, offrendo soluzioni all’avanguardia.
Summit è un associato ASFOR ed oggi Marco Vergeat, Senior Partner Summit, ne è il Presidente. Inoltre vi sono contatti e collaborazioni con Università Cattolica del Sacro Cuore, Censis, ISVI (Istituto dei Valori di Impresa), MIB.
Gianluca è laureato in Filosofia presso l’Università degli Studi di Milano, dove ha discusso una tesi sul tema del lavoro nella filosofia pratica hegeliana.
Ha conseguito la laurea magistrale in Giurisprudenza presso l’Università Statale di Milano, si è poi specializzata ulteriormente con un Master in Human Resource Management presso la Business School del Sole 24 Ore. Prima di unirsi a Summit, ha accumulato alcuni anni di esperienza nell’area formazione e sviluppo presso due aziende farmaceutiche.
Peter ha maturato oltre 30 anni di esperienza manageriale in aziende internazionali. Dal 2018 al 2026 è stato Amministratore Delegato di Emmi Dessert Italia ed Emmi Italia. In precedenza ha guidato per vent’anni cameo (Gruppo Dr. Oetker), prima come CFO e successivamente come CEO.
Per più di 20 anni Patrizia ha lavorato nel Gruppo Fiat, ricoprendo incarichi di responsabilità crescente nell’area delle Risorse Umane, fino a diventare Direttore HR dell’Area Marketing, Commerciale e Prodotto World Wide di Fiat Group Automobil. Quattro anni trascorsi nella Corporate University del Gruppo come Responsabile dei Programmi di Sviluppo Manageriale (oltre che Responsabile HR) hanno completato un percorso orientato a supportare la costante evoluzione del business e dell’organizzazione, e a creare le condizioni che consentono alle persone di esprimere al meglio il proprio potenziale.